Nieuws & Insights
Bouw, Techniek en Recruitment

Welkom op onze nieuwspagina: het centrale kennisplatform van Mind Change United.

Hier vind je alle artikelen, interviews en marktanalyses die wij publiceren over de bouw-, techniek- en recruitmentsector. Van inspirerende succesverhalen tot diepgaande inzichten in marktontwikkelingen – dit is de plek waar onze kennis, ervaring en visie samenkomen. Ons doel? Jou voorzien van relevante, praktische en inspirerende content die helpt om betere beslissingen te nemen, kansen te herkennen en vooruit te kijken.

Business Case CareerBuilders en Portakabin – Inhouse recruitment

Ontdek hoe Mind Change Unica Bodegraven hielp om zes technische vacatures te vervullen via inhouse recruitment. Lees de business case en ontdek hoe mensgericht werven leidt tot duurzame groei.

Mind Change en Unica Bodegraven – Inhouse recruitment met duurzaam resultaat

Ontdek hoe Mind Change Unica Bodegraven hielp om zes technische vacatures te vervullen via inhouse recruitment. Lees de business case en ontdek hoe mensgericht werven leidt tot duurzame groei.

Waarom werken bij Mind Change United het verschil maakt

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Organisaties zoeken niet alleen naar de juiste mensen, maar ook naar duurzame verbindingen. Professionals zijn op zoek naar meer dan een baan: ze willen betekenis, groei en een werkomgeving waar ze zich écht thuis voelen. Mind Change begrijpt dat als geen ander. Wij zijn geen traditioneel detacheringsbureau, maar een partner die professionals helpt hun volledige potentieel te benutten. Werken bij Mind Change betekent kiezen voor ontwikkeling, zekerheid én een toekomst die past bij wie jij bent.

Personeelstekorten in de bouw en techniek: uitdagingen en kansen

Heb je weleens gehoord dat de bouwsector in Nederland momenteel meer dan 30.000 openstaande vacatures heeft? Het tekort aan vakmensen en technisch personeel is zo nijpend dat projecten vertragen of zelfs stil komen te liggen. Voor professionals én organisaties brengt dit grote uitdagingen met zich mee – maar ook kansen. In dit artikel leggen we uit wat de belangrijkste oorzaken zijn, hoe dit tekort zich ontwikkelt en wat dit betekent voor de toekomst van de sector.

Generatie Z op de arbeidsmarkt: wat betekent dit voor de bouw en techniek?

De bouw en techniek staan voor een dubbele uitdaging: een groeiend tekort aan vakmensen én een nieuwe generatie die andere eisen stelt aan werk. Generatie Z – geboren tussen 1995 en 2010 – stroomt nu massaal de arbeidsmarkt op. Zij kijken heel anders naar werk dan eerdere generaties. Maar wat betekent dat voor werkgevers en professionals in de bouw- en technieksector?

Klaar om jouw toekomst te transformeren?

Wij helpen je vooruit.

Of je nu aan het begin van een carrièreswitch staat, een professional zoekt of jouw recruitmentstrategie wilt versterken – Mind Change United helpt je vooruit. Samen bouwen we aan een toekomst waarin talent en visie centraal staan.

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Of ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen via onze labels: Mind Change, Career Builders, Techworx.

Nieuws & InsightsBouw, Techniek en Recruitment