De samenwerking tussen CareerBuilders en Portakabin laat zien hoe een mensgerichte inhouse recruitmentaanpak structurele personeelskrapte in de bouwsector oplost. Door één dag per week binnen het bedrijf te werken en social recruitment strategisch in te zetten, realiseerde Career Builders binnen één jaar twaalf duurzame aanstellingen – zonder afhankelijkheid van externe inleen.
Deze business case toont stap voor stap hoe betrokkenheid, strategisch inzicht en branchekennis leiden tot langdurige groei en tevreden medewerkers. Hieronder lees je precies hoe we dat hebben aangepakt – en waarom dit model ook voor andere organisaties werkt.
Key takeaways
Portakabin, marktleider in modulaire bouw, stond voor een groeiend probleem: het vinden en behouden van vaste professionals. Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en het hoge verloop, was de organisatie afhankelijk geworden van tijdelijke krachten. De uitdaging lag niet alleen in aantallen, maar vooral in het vinden van medewerkers die écht pasten bij de cultuur en de lange termijnvisie van Portakabin.
CareerBuilders – united by Mind Change – kreeg de exclusieve opdracht om dit structurele personeelsprobleem op te lossen. In plaats van traditionele werving kozen we voor een inhouse recruitmentmodel gecombineerd met social recruitment.
Zo gingen we te werk:
Deze aanpak zorgde voor een nauwe band met de organisatie, een beter begrip van de functiebehoefte én een hogere kwaliteit in plaatsingen.
De samenwerking tussen CareerBuilders en Portakabin leverde concrete, meetbare resultaten op:
Totaal: 12 nieuwe collega’s in één jaar tijd, waarvan 2 na 1.800 uur vast in dienst zijn getreden.
Daarnaast realiseerde Portakabin:
Fase | Gespreken | Hires | Succesratio |
|---|---|---|---|
Fase 1 | 10 | 2 | 20% |
Fase 2 | 15 | 6 | 40% |
Fase 3 | 5 | 4 | 80% |
Deze business case laat zien dat duurzame groei niet ontstaat door meer cv’s, maar door betere relaties. Wat CareerBuilders onderscheidt, is de menselijke en strategische aanpak:
Met onze kennis van de bouw- en technieksector verbinden we de juiste mensen aan de juiste organisaties, met een aanpak die werkt voor vandaag én morgen.
Portakabin kijkt met tevredenheid terug op de samenwerking. Hoewel deze case zich richt op functies op monteursniveau, toont het succes aan dat de inhouse en social recruitmentaanpak van CareerBuilders op elk functieniveau toepasbaar is. De klant is bereid als referentie op te treden vanwege de aantoonbare kwaliteit van de samenwerking en de duurzame resultaten.
Bij inhouse recruitment werkt de recruiter letterlijk binnen de organisatie. Daardoor leert hij de cultuur, collega’s en processen kennen, wat zorgt voor betere matches en snellere plaatsingen.
Vanwege onze expertise in bouw en techniek, onze persoonlijke aanpak en bewezen trackrecord in duurzame personeelsoplossingen.
Ja, deze strategie is toepasbaar op elk bedrijf dat structurele personeelsproblemen wil oplossen – vooral in sectoren waar kwaliteit en cultuurfit cruciaal zijn.
Binnen drie maanden werden de eerste professionals succesvol geplaatst.
Wil jij, net als Portakabin, structureel groeien met de juiste professionals? Neem contact op met CareerBuilders en ontdek hoe onze inhouse aanpak jouw organisatie kan versterken.